HR-завтрак
"Руководитель проекта 2021"

В рамках Департамента по работе с персоналом и административно-хозяйственным вопросам осуществляется формирование и развитие организационной структуры Capital Group, корпоративной культуры и кадровой политики, реализуются программы обучения, повышения квалификации и исследования рынка труда.

За несколько лет Capital Group существенно выросла по количеству проектов в единовременной работе и уровню их сложности. В 2018 г. в компании внедрена новая организационная структура, в основе которой - эффективный проектный менеджмент.

В системообразующем Департаменте строительных проектов (до 90% открытых вакансий) прирост численности персонала за 2018 год составил 47%. Были выделены центры компетенций Capital Group, отвечающие за собственные инновационные разработки. После реструктуризации средний возраст сотрудников составил 35 лет при среднем стаже работы в компании 7-10 лет.

"Персонал - это инвестиции, а не затраты" - эта идеология легла в основу кадровой политики компании на всех уровнях. В 2018 г. сформирована программа кадрового резерва компании: Capital Group стала официальным партнером конкурса и конференции «Открытый город» для молодых специалистов в области архитектуры и строительства. Усилена программа адаптации новых сотрудников, внедрен комплекс мероприятий для повышения корпоративной культуры. В основу HR-бренда и позиционирование работодателя заложены гибкость, проактивность, потенциал для роста экспертизы и внедрения неординарных решений.